El plazo es corto
Para impugnar un despido tienes 20 días hábiles desde el día siguiente a la fecha efectiva del despido. Si dejas pasar el plazo, pierdes el derecho a reclamar.
Cómo reclamar
- Presenta una papeleta de conciliación en el servicio de mediación de tu comunidad. Esto suspende el plazo mientras dure el trámite.
- Si no hay acuerdo, presenta la demanda ante el juzgado de lo social.
No olvides el paro
Tienes 15 días hábiles desde el cese para solicitar la prestación por desempleo. Pasado ese plazo puedes perder días de prestación.
Consejos
- Guarda la carta de despido y tus últimas nóminas.
- Firma «no conforme» si no estás de acuerdo.
- Consulta cuanto antes con un sindicato o un abogado laboralista.
Ejemplo práctico
Si te despiden el jueves 1 de octubre de 2026, contando solo de lunes a viernes el plazo terminaría el 29 de octubre de 2026. Pero el lunes 12 de octubre es festivo nacional y no cuenta, así que el plazo real llega hasta el 30 de octubre de 2026. Por eso conviene comprobar los festivos de tu comunidad y tu localidad, y no esperar al último día.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si dejo pasar el plazo?
La acción caduca y pierdes el derecho a reclamar por vía judicial. Es un plazo de caducidad, no se puede ampliar.
¿Qué es la conciliación previa?
Es un intento de acuerdo con la empresa ante un organismo de mediación, antes de ir a juicio. Al presentar la papeleta, el plazo se suspende hasta que termina el trámite.
¿Cuenta agosto?
Sí, en el caso de los despidos, agosto es hábil para reclamar.
¿Cuánto tiempo tengo para pedir el paro?
15 días hábiles desde el cese. Pasado ese plazo puedes perder días de prestación, así que no lo dejes para después de reclamar el despido.
¿Debo firmar la carta de despido?
Firmarla suele servir como acuse de recibo. Es recomendable escribir «recibí, no conforme» si no estás de acuerdo.