Qué incluye el finiquito
El finiquito liquida lo que la empresa te debe al terminar el contrato: el salario de los días trabajados y no cobrados, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra que aún no hayas cobrado.
Finiquito e indemnización no son lo mismo
La indemnización es una cantidad aparte que solo corresponde en ciertos casos:
- Fin de contrato temporal: 12 días de salario por año trabajado.
- Despido objetivo: 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades.
- Despido improcedente: 33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades (para el tiempo trabajado desde el 12/02/2012).
En una baja voluntaria no hay indemnización, pero sí finiquito.
Antes de firmar
- Comprueba cada concepto y sus importes.
- Si no estás de acuerdo, firma escribiendo «no conforme» en lugar de «conforme».
- Tienes un año para reclamar cantidades que te deban.
Ejemplo: baja el 30 de septiembre de 2026
Trabajador con 14 pagas, alta el 1 de marzo de 2022 y 5 días de vacaciones sin disfrutar. Todo en porcentaje de su sueldo bruto anual:
| Salario del último mes (30 días) | 7,14 % |
| Vacaciones no disfrutadas | 1,37 % |
| Parte proporcional de la paga de Navidad | 3,57 % |
| Finiquito bruto | 12,08 % |
Con 4,59 años de antigüedad, la indemnización equivaldría al 15,08 % del sueldo anual si el motivo fuera el fin de un contrato temporal, al 25,13 % en un despido objetivo y al 41,46 % en un despido improcedente.
Preguntas frecuentes
¿Tengo derecho a finiquito si dimito?
Sí. El finiquito se cobra siempre que termina la relación laboral, sea cual sea el motivo. Lo que no hay en una baja voluntaria es indemnización.
¿Qué hago si no estoy de acuerdo con el importe?
Puedes firmar escribiendo «no conforme» y reclamar después. Firmar «conforme» puede dificultar una reclamación posterior.
¿Paga impuestos el finiquito?
El finiquito tributa como salario y tiene retención de IRPF. La indemnización por despido, en general, está exenta dentro de los mínimos legales y con un límite de 180.000 €.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Un año desde que la cantidad pudo exigirse, para reclamar cantidades que te deban. Para impugnar un despido el plazo es mucho menor: 20 días hábiles.
¿Cuál es el máximo de la indemnización?
24 mensualidades en el despido improcedente y 12 en el objetivo, para el tiempo trabajado desde el 12 de febrero de 2012. Para contratos anteriores el cálculo es distinto.